Prévention des Risques Psychosociaux
Spécialiste dans l'approche organisationnelle et managériale
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Formation RPS pour CHSCT |
Formation CHSCT
« Risques psychosociaux : comprendre et agir »
(2 jours)
Le CHSCT, de par les prérogatives qui lui ont été confiée par le législateur, peut jouer un rôle clé dans le champ de la prévention des RPS. Toutefois, le rôle du CHSCT en matière de RPS n’est pas toujours facile et les membres du CHSCT doivent être conscients aussi bien des opportunités conférées par leur fonction que des difficultés et risques associés à leur responsabilité.
Il s’agit d’abord dans cette formation de clarifier les principaux concepts, de les définir et de mettre en lumière les enjeux. De part son rôle, le CHSCT doit connaître le cadre légal et réglementaire français. Il doit connaître les principaux facteurs de risque psychosocial et identifier les leviers d’action possibles. Il doit apprendre à travailler en équipe à l’identification des problématiques et pistes de solution. Il doit savoir comment structurer une démarche de prévention des RPS et connaître son rôle, en tant qu’instance, et ses possibilités d’action en matière de RPS.
Objectifs de la formation :
- Comprendre et définir les concepts de « stress », « risque organisationnel », « risques psychosociaux », « harcèlement », « violence au travail », « burn-out ».
- Comprendre les enjeux pour les personnes, pour les entreprises et pour la collectivité
- Connaître le cadre légal et réglementaire
- Identifier les principaux facteurs de « risque organisationnel » et de RPS et quelques uns des leviers d’action possibles
- Connaître les modalités d’actions face aux RPS et participer à l’élaboration d’un Plan d’action
- Apprendre à travailler en équipe sur l’identification des facteurs prioritaires et d’un plan d’action.
- Connaître le rôle et les prérogatives du CHSCT en matière de prévention des RPS.