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  Evaluer, Identifier, Prioriser
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    Evaluer, Hiérarchiser, Cartographier – Diagnostic RPS quantitatif
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    Comprendre et préciser – Enquêtes qualitatives
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    Audit Risque violence & agression
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Quelques publications de Michel Vezina sur les approches organisationnelles du stress au travail

** Gilbert-Ouimet, M. Brisson, C, VÉZINA, M. Trudel, L. Bourbonnais, R  Masse, B.  Baril-Gingras, G and Dionne, C. E., 2011, « Intervention Study on Psychosocial Work Factors and Mental Health and Musculoskeletal Outcomes », Healthcare Papers, Vol. 11 Special Issue | Mental Health in the Workplace, http://www.longwoods.com/content/22410

* St-Arnaud, L, Gignac, S, Gourdeau, P, Pelletier, M. et VÉZINA, M, (2010),  « Démarche d’intervention sur l’organisation du travail afin d’agir sur les problèmes de santé mentale au travail », PISTES, Vol 12, # 3, novembre  2010, http://www.pistes.uqam.ca/v12n3/articles/v12n3a4.htm

* Dussault, J, Jauvin, N, VÉZINA, M, Bourbonnais, R. (2010), «  Prévention de la violence entre membres d’une même organisation de travail : Évaluation d’une intervention participative »,  Institut de recherche Robert Sauvé en santé et sécurité du travail, Études et recherches RAPPORT R-661, http://www.irsst.qc.ca/fr/_projet_3409.html

VÉZINA, M., R. Bourbonnais, A. Marchand et R. Arcand (2008). « Stress au travail et santé mentale chez les adultes québécois », Enquête sur la santé dans les collectivités canadiennes (cycle 1.2), Québec, Institut de la statistique du Québec, 50 p.

http://www.stat.gouv.qc.ca/publications/sante/stress_travail.htm

* Bourbonnais, R., C. Brisson, A. Vinet, M. VÉZINA, A. Lower. « Development and implementation of a participative intervention to improve the psychosocial work environment and mental health in an acute care hospital”, Occupational and environmental medicine, 63:326-334, 2006.

* Bourbonnais R., C. Brisson, A. Vinet, M. VÉZINA, A. Belkacem et M. Gaudet. Effectiveness of a participative intervention on psychosocial work factors to prevent mental health problems in a hospital setting. OEM, 2006;63:335-342.

Bourbonnais, R., C. Brisson, M. VÉZINA, B. Masse, C. Blanchette. « Psychosocial work environment and certified sick leave among nurses during organizational changes and downsizing », Relations industrielles/Industrial relations, vol. 60, n^o 3, 2005.

VÉZINA, M, Dussault, J. «Au-delà de la relation « bourreau-victime » dans l’analyse d’une situation de harcèlement psychologique au travail», vol. 7, n^o 3, novembre 2005. http://www.pistes.uqam.ca/v7n3/articles/v7n3a14.htm

* Bourbonnais, R., N. Gauthier, M. VÉZINA, C. Viens, P.J. Durand, C. Brisson, M. Alderson, P. Bégin, et J.P. Ouellet.«  Une intervention en centres d’hébergement et de soins de longue durée visant à réduire les problèmes de santé mentale liés au travail », Revue PISTES, vol 7, n^o 2, mai 2005. http://www.pistes.uqam.ca/v7n2/articles/v7n2a1.htm

VÉZINA, M., R. Bourbonnais, R., C. Brisson, L. Trudel. « Workplace Prevention and Promotion Strategies », Health Care Papers, 5(2): 32-44, 2004.

http://www.longwoods.com/product.php?productid=16822&cat=350&page=1