Formation Harcèlement

Harcèlement (moral ou sexuel) :

Réunion d’Information et de Sensibilisation

pour l’Encadrement

Le harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel, empoisonne l’atmosphère sur le lieu de travail et peut susciter des conflits majeurs bloquant les relations de travail.

Il peut également avoir des conséquences judiciaires lourdes pour l’auteur des faits et pour l’employeur.

L’entreprise, la collectivité et l’établissement public ont par conséquent tout intérêt à informer et sensibiliser leurs collaborateurs pour éviter que de tels phénomènes de harcèlement surviennent sur le lieu de travail.

Format: Conférence de 2h30.

Objectifs

Mettre en œuvre un processus de sensibilisation de l’encadrement et initier la prévention
Informer le personnel sur les frontières entre les actes acceptables et inacceptables dans l’entreprise ; faire comprendre ce qui est susceptible d’être qualifié de harcèlement moral ou sexuel et peut faire l’objet de sanctions disciplinaires et poursuites légales.
Répondre aux obligations de prévention imposées par la loi et le Code du Travail (art. L1152-1, L1153-1, L1152-4, L1152-5, L1153-5, L1153-6, L1155-2, L4121-2 & L1321-2 du Code du Travail).

Programme

Les différents types de harcèlement moral et sexuel
La mécanique du harcèlement : harceleur et harcelé
Les conséquences pour la victime
Les situations vécues comme harcèlement et qui n’en sont pas
Que disent les Codes Civil, Pénal et du Travail ?
Les conséquences pénales et civiles pour le harceleur
La responsabilité de l’employeur
Que peut faire le cadre face à une telle situation ?

Les atouts de notre offre :

Formation claire, synthétique et percutante.
En 2 heures ½ , vos cadres seront informés et sensibilisés à cette problématique